AZ-RHSolutions

Le partenaire RH de votre Entreprise et de son Dirigeant

Années d'expertise

Secteurs d'activité

Heures de négociations paritaires

Créations de CQP enregistrés au RNCP

AZ-RHSolutions spécialiste de la gestion des ressources humaines est la synergie d’une longue expérience en entreprises, au sein de syndicats patronaux ou en milieu institutionnel et du désir de partager et transmettre une certaine vision de la GRH.

Un parcours riche et diversifié qui apporte une vision à trois dimensions, Economique, Politique et Humaine qui me permet d’aborder les missions qui nous sont confiées dans le respect des enjeux stratégiques de votre entreprise.

L'accompagnement personnalisé du Dirigeant est également une problématique à laquelle nous pouvons répondre en proposant des solutions sur mesures en fonction des attentes.

Après plus de 23 ans d’expérience dans des postes tel que : Directrice Générale, Secrétaire Générale, Directrice des Ressources Humaines et Juridique, Responsable des Relations Sociales, nous souhaitons aujourd'hui mettre notre expertise et nos réalisations au service de votre entreprises dans les domaines suivants :

Conseils et Optimisation de votre GRH
Expertise RH ponctuelle (Recrutement, Plan de Formation, Contrats, Entretiens pro....)
Sécurisation de vos obligations légales et règlementaires
Accompagnement dans la mise en œuvre du changement ou meilleures pratiques
Accompagnement personnalisé du Dirigeant

Nathalie BOURGOIS

ADAPTABILITE

Avec des solutions sur mesures .

INTEGRITE

Par la force de notre engagement .

EXCELLENCE

Notre objectif premier pour vous servir.

PROXIMITE/REACTIVITE

Répondre à la vélocité du marché !

PARTAGE

Notre leitmotiv pour avancer plus vite !

STRATEGIE & POLITIQUE RH

Votre politique RH doit être le reflet de la vision stratégique de votre entreprise !

LES PROCESSUS DE DEVELOPPEMENT RH

Les outils de développement des Ressources Humaines doivent s'adapter aux objectifs de l'entreprise et aux besoins des salariés.

POLITIQUE MANAGERIALE & COACHING

Les Managers sont les premiers ambassadeurs de votre stratégie d'entreprise et de l'engagement des équipes.

DIALOGUE SOCIAL & CONFORMITE JURIDIQUE

15 ans de réformes ont profondément bouleversées les règles de fonctionnement de la négociation paritaire.... Quelle que soit la taille de votre entreprise vous êtes soumis à plusieurs niveaux d'obligations....

1ERE ETAPE - DIAGNOSTIC DU CADRE DE REFERENCES

Il est indispensable que le Dirigeant pose le cadre de ses références (Valeurs et Vision) pour donner le cap à l'entreprise. Notre objectif est de l'accompagner dans sa réflexion pour définir ensemble les couleurs de son "Business Model".

2ND ETAPE - STRATEGIES DE COMMUNICATION DE L'ENTREPRISE

A partir du positionnement économique, marketing et social de son activité le Dirigeant détermine les différentes axes de communication internes et externes pour asseoir la notoriété de l'entreprise.

3EME ETAPE - AUDIT DE LA PROTECTION INDIVIDUELLE DU DIRIGEANT

Dans cette étape nous réalisons un audit des besoins et attentes du Dirigeant en matière de protection sociale. Quel schéma et stratégie financière pour la retraite ? pour la prévoyance ? pour ses proches ?